2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 모집 공고

2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업장 모집 공고

일터혁신* 상생컨설팅이란

기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통해, 노동자의 근로여건 개선 및 기업

생산성 향상을 지원

*‘일터혁신’ 이란?

노사가 함께 참여하여 일하는 방식을 혁신하고 기업의 생산성을 높여, 근로생활의 질 개선을 도모하는 현장의 혁신활동

신청자격

일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장

☑ 지원 제외 요건

▴ 근로자 수 20인 미만 사업장 │ ▴ 중대 산업재해 발생 사실 공표 기업

▴ 체불사업주 명단 공개 기업 │ ▴ 산업재해 발생 건수 등 공표 기업

컨설팅 유형

< 진단 >

유형 │ 기간 목적 │ 세부내용

기초진단 │ 2주 기업 현황 진단 ◦노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용

및

노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용

심층진단 │ 4주 개선과제 도출

근로자 인식조사(EOS) 실시

< 컨설팅 >

유형 │ 기간 │ 목적 │ 수행범위

기업 현황 및 당면과제 파악

자문 │ 4주 기업이 직면한 인사·노무·조직 운영상의 ◦문제 해결을 위한 방향 제시

컨설팅 (진단 2주 포함) 문제 해결을 위한 방향 제시 ◦단계별 추진 전략 및 향후 컨설팅 연계 방향

제시

기업의 법 위반 사항을 진단하고, ◦법 위반 사항 및 리스크 진단

전문 │ 관계 법령에 부합하는 제도 개선을 ◦법 준수를 위한 제도 개선안 마련

5~15주

컨설팅 │ 통해 안정적인 노무관리 체계 구축 ◦노사 참여 기반 개선 과정 지원

지원 │ ◦제도 이행을 위한 실행 지원

인사시스템 운영 현황 분석

기업의 합리적이고 공정한 인사 ◦합리적인 인사제도 신설 및 고도화

심화

10~20주 시스템 구축을 위한 제도 신설 ◦인사제도 간 연계 및 통합체계 구축

컨설팅

및 고도화 지원 │ ◦노사 참여 기반 제도 정착 지원

제도 실행 및 안정화 지원

컨설팅 절차

컨설팅 방식

전문 컨설턴트가 기업에 방문하여 현황 진단 및 분석, 개선과제 도출 및 제도 설계, 이행

지원 등 자율적 혁신 활동 촉진 지원

– 온라인 신청서 작성 시, 일터혁신 상생컨설팅 20개 수행기관 중 택1

– 수행기관 ‘미지정’ 선택 시, 총괄 기관에서 수행기관 배정

신청기간

2026.3. 3.(화) ~ ※연중 상시 접수

비용

무료(※단, 기업 요건에 따라 일부 자부담 발생)

자부담 비율 │ 자부담 대상

30% │ ①근로자 수 1,000인 이상 기업 ②공공기관 ③지방공기업 ④지방출자출연기관

20% │ 근로자 수 300인 이상 기업

①근로자 수 100인 이상 기업 중, 2회 이상 참여 기업

10%

②근로자 수 100인 미만 기업 중, 3회 이상 참여 기업

*참여 횟수는 2024년 이후 참여실적으로 산정(일터혁신 컨설팅 및 NCS기업활용컨설팅)

단, 2024년 일터혁신 컨설팅(진단), NCS기업활용컨설팅 기본형

2025년 일터혁신 상생컨설팅(진단, 자문형) 제외

활동비 지원

근로자 참여 촉진을 위해 100인 미만 기업에 120만원 한도 활동비 지원(전문·심화컨설팅

참여기업)

*지원제외: 자문컨설팅 참여기업, 공공기관·지방공기업·지방출자출연기관(유형 무관)

지원분야 : 총 10개 지원분야 및 21개 개선과제

지원분야 │ 개선과제 │ 수준

1.근로시간 관리방안 마련 │ 전문

①근로시간 2. 근무체계 개편(일가정양립 포함) │ 심화

3.주4.5일제 도입(근로시간 단축) │ 심화(특화)

4.임금관리체계 개선 │ 전문

②임금체계 5. 포괄임금제 개선 │ 전문(특화)

6.임금체계 재설계 │ 심화

7.노사협의회 활성화 │ 전문

근로자 참여 및

③│ 8. 노사파트너십 증진 │ 심화(특화)

협력

9.참여적 혁신 활동 │ 심화

10.일가정양립 프로그램 설계 및 운영 │ 전문

④직장문화

11.근로자 보호 체계 구축 │ 전문

12.학습체계 기준 수립 │ 전문

⑤직무역량

13.학습체계 설계 │ 심화

14.직무조사 및 분석 │ 심화

⑥직무체계

15.직무 재설계 및 업무기능 개선 │ 심화

⑦평가체계 16. 평가체계 설계 및 조직관리 │ 심화

차별개선· 17. 차별없는 일터 조성 지원 *차별없는일터지원단 │ 자문

⑧

원하청 상생 18. 사내하도급 근로자 보호 및 불법 파견 해소 *비정규직고용구조개선지원단 전문

19.채용제도 진단 및 개선 │ 전문

⑨공정채용

20.채용제도 설계 및 운영지원 │ 심화

⑩장년친화 21. 장년친화 인사제도 │ 심화

*기업당 2개 개선과제 이내로 지원 (단, 특화과제 추진시 3개까지 지원 가능)

*⑧차별개선·원하청상생 분야는 별도 신청

수행기관 목록

수행기관명(가나다순)

노사발전재단 │ 티엔에프컨설팅-노무법인 대명

포인트A&D컨설팅-(사)경기경영자총협회-

노무법인 더원컨설팅

(사)한국경영혁신중소기업협회

노무법인 명률-노무법인 해원-

한국공인노무사회

(사)경기중소벤처기업연합회-(사)인천벤처기업협회

노무법인 에이치-㈜에이케이지 │ 한국능률협회컨설팅

노무법인 청춘-넷비즈월드 │ 한국상생지원협회

시앤피컨설팅 │ 한국생산성본부

아이엔제이컨설팅 │ 한국표준협회

해인노무법인-(재)중소조선연구원-

에이치피씨컨설팅

(재)한국조선해양기자재연구원

호인사노무법인-(재)한국기계전기전자시험연구원-

에프엠어소시에이츠

(사)한국에너지기술인협회

유닉스노무법인-지브이컨설팅 │ 홍익노무법인-홍익일터연구소(유)-(사)한국안심일터기술원

신청방식

일터혁신 플랫폼

일터혁신 플랫폼 메인의

(www.kwpi.or.kr)

기업회원으로 회원가입

*사업장 인증서 필수

일터혁신 플랫폼

기업회원 로그인 ‣ [상생플랫폼 지원]

접속하여 신청

신청절차

일터혁신 상생 플랫폼 내 온라인 작성 및 필요서류 제출

신청순서 │ 세부 신청방법

자가진단 │ - 신청기업의 컨설팅 수행여건 및 니즈를 확인하기 위한 질의응답지 작성

▼

– 중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서(대표자 동의)

정보활용동의

– 개인정보 수집·제공·활용 동의서(신청자 동의)

▼

컨설팅 신청서 - 컨설팅 희망 유형 선택 후 온라인 신청서 작성

▼

1.사업자등록증

제출서류 │ 2. 근로자 규모 입증 서류 (ex.고용보험 가입자 명부, 건강보험적용통보서 등)

(필수) 3. 조직도

4.노사참여확약서

<서류 제출 시 유의사항>

①제출서류 파일형식 jpg, jpeg, png, pdf (zip파일 불가)

②필요시 서류 원본 제출을 요구할 수 있으며, 모든 제출서류는 신청일 기준 한달 이내 발급분으로 제출

③제출서류의 누락/부적합 발견 시, 지원 불가

④기타 제출사항은 문의는 ‘일터혁신 상생플랫폼 – 소통게시판 – FAQ’ 참고

신청이후 절차

1.신청 이후 수행기관 유선점검 및 컨설턴트 방문을 통한 진단 실시(2주)

2.진단을 통해 개선과제 결정 후, 유형별(자문·전문·심화) 컨설팅 진행

*단, 심화컨설팅의 경우 심사를 거쳐 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)을 통해 선정 사업장

명단 공지(자문·전문컨설팅의 경우 별도 심사 없이 즉시 착수)

기타사항

1.참여신청서·자가진단지는 일터혁신 플랫폼 신청 과정에서 직접 작성

2.노사참여확약서는 첨부파일 양식 다운받아 사전 준비 후, 신청 시 업로드

관련문의

노사발전재단 일터혁신총괄팀 (※대표번호: 02-6021-1176)