2026년 3차 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업 모집 공고

WISET 공고 제 2026-090호

2026년 「과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업」

3차 모집 공고

과학기술분야 일·가정 양립지원 제도 활용 촉진을 위하여 2026년 3차

「과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업」모집 공고를 실시합니다.

2026.06.04.

한국여성과학기술인육성재단 이사장 문애리

2026년 공고 주요 사항

❶ 사업 지원 규모 및 공고 일정

– ( 공고 일정 ) 분기별 공고 (4 회 ) / (지원 규모 ) 연간 총 233명 내외

<2026년 대체인력 활용 지원사업 공고 일정(안)>

차수 │ 1차 │ 2차 │ 3차 │ 4차

공고 일정 01/07(수) ~ 03/05(목) ~ 06/04(목) ~

02/13(금) 04/13(월) │ 07/13(월) 9월 예정

❷ 권역별 사업 접수 및 위탁 기관 운영 ☞ 쪽 │ 9

– 인력 근무지에 따른 권역별 접수처를 통해 온라인 신청

권역 수도권・강원 │ 충청권 │ 영남권 │ 호남・제주권

접수처 WISET │ 충북 테크노파크 대구 테크노파크 │ 광주 테크노파크

– 권역별 위탁 운영기관에서 과제 접수, 평가, 선정, 사업비 교부 및 운영

❸ 대체인력 미채용 기관도 사업 신청 가능 채용 예정 기관 ☞ 15쪽 │ ( │ )

– 대체인력 채용 여부에 따라 ①채용확정기관, ②채용예정기관 선택 신청

①채용 확정 기관은 기관과 인력이 함께 신청, 일괄 평가를 통해 지원 여부 결정

②채용 예정 기관은 기관 우선 신청・평가 인력 채용기간(3주) 인력 평가를 통해 지원 여부 결정

채용 예정 기관은 W브릿지(https://www.wbridge.or.kr/) 사이트 인력 채용 공고 등록 필수(참고6)

❹ 남성과 여성 모두 지원 가능 ☞ 3~5쪽(트랙1), 6~8쪽(트랙2)

– 단, 트랙2의 인턴·박사연구원은 여성만 지원 가능

구분 │ 지원 대상 │ 성별

트랙1 휴직자·단축근무자, 대체인력 │ 남·여 모두 가능

트랙2 │ 육아기 연구자

인턴·박사연구원

남·여 모두 가능

여성만 가능

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WISET 공고 제 2026-090호

1.사업 목적

출산・육아 등으로 인한 │ R&D 업무 공백을 최소화하고, 대체인력의

실무 경험을 통해 과학기술인의 경력 개발을 지원함

2.지원 분야 : 기관의 인력 조건・활용 수요에 따라 2개 트랙 4개 유형 운영

항목 [트랙1] 휴직・단축연구자 지원 │ [트랙2] 육아기 연구자 지원

휴직제형 │ 단축제형 인턴연구원 │ 박사연구원

지원 출산・육아로 인한 휴직자 또는 │ 육아기 연구자의 유연근무를 위한

조건 단축근무자의 대체인력 신규 채용 │ 추가 연구 인력 신규 채용

지원 대체인력 인건비 지원 │ 인턴연구원 │ 박사연구원

내용 │ 인건비 지원 │ 인건비 지원

지원 (학/석사) 2,100만원/연 1,000만원 3,000만원/연

금액 │ (박사) 2,300만원/연 (약 166만원/월) (250만원/월)

지원 3~15개월 │ 3~12개월 6개월(+6개월) │ 최대 2년

기간 * 휴직・단축기간에 따라 지원 기간・금액 조절 * 계속 고용 시 6개월 추가 * 1년 단위 연차평가 실시

인 이공계 학사 이상 학위 또는 이공계 학・석사 학위 이공계 분야

신 력 │ 동등학력 소지자 취득 후 5년 이내 박사 학위 취득

청 ※ 성별, 연령 제한 없음 여성과학기술인 여성과학기술인

자 기 출산, 육아 등의 사유로 3개월 이상 │ 육아기 연구자의 유연근무를 위해

격 관 휴직자 또는 단축근무자가 있는 │ 추가 연구인력 채용이 필요한

과학기술분야 연구기관 │ 과학기술분야 연구기관

지원 │ 00명 내외

규모

1인당 1개 유형에 한하여 신청 가능

3.신청 기간 : 2026.06.04.(목) ~ 2026.07.13.(월), 18:00

4.선정 이후 준수사항 및 협약 유지 관련 주요 사항

본 사업 선정 이후에도 지원 조건과 신청자격을 유지해야하며, 협약진행 중

또는 체결 이후 결격사유* 확인 시 지원 제외 또는 협약이 해약될 수 있음

– 신청 자격 미충족, 인건비 이중수혜, 허위・부정 신청 등

휴직자(단축제 사용자)・육아기 연구자와 대체인력은 동일 근무지에서 연관된 연구

수행 필요. 특히, 트랙2 육아기 연구자는 대체인력과 소속 부서가 동일해야 함

협약기간 중 대체인력이 퇴사 등으로 근무가 불가한 경우 1회에 한해 신규 채용

한 대체인력으로 교체 가능. 단, 트랙2-인턴연구원은 불가함

– 최초 지원금과 총 지원기간은 유지됨

협약기간 내 휴직자, 단축근무자, 육아기 연구자의 계속 고용을 원칙으로 하며, 자발적 퇴사나

기관 통폐합 등 불가피한 경우에는 사업 운영지침 제15조 제4항에 따라 협약이 유지됨

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WISET 공고 제 2026-090호

Ⅰ │ 지원 내용 및 신청 자격

[트랙1] 휴직・단축 연구자 지원

1.지원 개요

지원 내용 : 출산 또는 육아에 의한 휴직・근로시간 단축 연구자로 인해

대체인력을 신규 채용한 경우 대체인력의 인건비 및 교육훈련 지원

인건비 지원 대체인력 신규 채용 시 인건비 지원

:

– 소속기관의 인건비 지급 기준을 따르되, 대체인력에게 정부지원금을 포함

하여 기준연봉 이상의 연봉 지급

구분 │ 학·석사 │ 박사

정부지원금 │ 2,100만원/연(175만원/월) 2,300만원/연(약 191.6만원/월)

기준연봉 │ 3,000만원/연 │ 3,300만원/연

기준연봉 산정방법 : (기본급 + 월정액수당, 퇴직금 제외) × 12개월(산출 기준은 기관별 내규에 따름)

시간선택제 채용 가능. 이에 따른 정부지원금 산출 방법은 [참고1] 확인

교육훈련 대체인력은 : │ WISET에서 제공하는 연구역량 강화 또는 경력개발을

위한 교육에 연 1회 이상 필수로 참여하여야 함

교육 내용 및 일정은 대체인력 및 단축근무자 대상 별도 안내 예정

지원 조건 및 유형

휴직자 단축근무자 와 대체인력은 소속 부서가 다르더라도 근무지는 반드시

동일하여야 하며, 상호 연관성이 있는 업무를 수행하여야 함

①휴직제형 : 출산, 육아, 가족돌봄, 건강 등의 사유로 휴직제도를 사용 중인

남・여 연구자가 있는 경우

∎ 휴직제형은 다음의 조건을 모두 충족해야 함

§ 지원시작일(2026.08.01.) 기준 휴직 잔여기간이 3개월 이상인 경우에만 가능

§ 휴직자의 4대 보험 가입 및 유지

§ 교육, 장기출장, 학업 등 자기 개발 목적 또는 본 사업의 취지에 부합하지 않는 사유로

휴직제도를 사용한 경우는 제외

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②단축제형 : 임신, 육아, 가족돌봄, 건강 등의 사유로 근로시간 단축제도를

사용 중인 남・여 연구자가 있는 경우

∎ 단축제형은 다음의 조건을 모두 충족해야 함

§ 지원시작일(2026.08.01.) 기준 단축제도 잔여기간이 3개월 이상인 경우에만 가능

§ 단축근무자의 4대 보험 가입 및 유지

§ 단축제 사용자의 단축 근로 시간 : 주 15 35시간, 연장근무 월 20시간 이내 ∼

§ 교육, 장기출장, 학업 등 자기 개발 목적 또는 본 사업의 취지에 부합하지 않는 사유로

단축근무 제도를 사용한 경우는 제외

업무 분야 : 연구직 기술직 연구행정직 등 연구개발 관련 업무 수행

지원 시작일 : 2026.08.01.

지원 기간 지원 유형에 따라 상이

:

휴직제형 최대 15개월 이내에서 실제 휴직기간에 따라 조정

:

단축제형 최대 12개월 이내에서 실제 단축근로 기간에 따라 조정

:

구분 │ ① 휴직제형 │ ② 단축제형 │ 비고

사전 인수인계기간(A) │ 0∼2개월 │ 0∼2개월

휴직 또는 단축제 │ 3∼15개월 │ 3∼12개월 │ 총 지원기간은

사용기간(B) │ A, B, C

0∼2개월

안에서

사후 인수인계기간(C) │ 불가 │ 조정 가능

총 지원기간(A+B+C) │ 3∼15개월

3∼12개월

지원금은 학·석사 175만원/월, 박사 191.6만원/월 기준으로 지원 기간만큼 지급됨

(예시) 석사가 15개월 근무 시 175만원 × 15개월 = 2,625만원

지원 시작일 이전의 휴직(단축근로)기간은 지원기간에 포함되지 않음

지원 시작일 이전에 휴직(단축근로)이 시작된 경우 이전의 휴직(단축근로)기간에 대해

지원되지 않으며(소급적용 불가), 사전 인수인계기간 해당없음

지원 기간 예시

유형 휴직(단축근무)기간 │ 사전 인수인계 기간 사후 인수인계 기간 │ 지원(협약) 기간

휴직 2026.01.01.~2026.12.31. │ 해당없음 │ 2027.01.01.~2027.02.28. 2026.08.01. ~2027.02.28.

(총 7개월)

단축 2026.09.01.~2027.05.31. 2026.08.01.~2026.08.31. │ 불가 │ 2026.08.01. ~2027.05.31.

(총 10개월)

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WISET 공고 제 2026-090호

2.신청 자격

지원 인력(대체인력)

이공계 학사 이상 학위 소지자 또는 동등학력 참고 을 보유한 자 성별 무관( 2) ( )

이공계 학위 판단 기준은 [졸업증명서]에 명시된 “이학사(석・박사)” 또는 “공학사(석・박사)” 로 함

의‧약학, 치의학, 산업디자인 분야 학위 소지자도 신청 가능하되, 수행 업무는 연구개발(R&D)

관련 업무에 한함

성별 및 연령 제한 없음

수료자는 해당 학위 취득자로 인정하지 않음

(단, 졸업예정증명서 제출이 가능한 경우 졸업예정자 신청 가능)

2026.01.01. 이후 신규 채용(예정)자

채용 예정자는 지원 시작일(2026.08.01.) 이전에 반드시 고용보험에 가입되어 근로를 시작해야 함

지원 인력은 연구직 기술직 연구지원직 등으로 채용되어 연구개발 관련 업무수행

, ,

< 업무 내용 예시 >

§ 기초연구, 기술 및 제품 개발, S/W 개발, 산업디자인, 특허 조사‧분석, 시장 기술조사

§ 연구장비‧기자재 운용, 설계, 도면의 작성, 가공‧조립, 실험‧검사‧측정

§ 전문적 연구지원, 정보 가공‧분석, 특허출원

§ 시제품 설계 시험‧제작, 기술마케팅, 기술영업, 기술협력 등

§ 연구행정 업무

지원 기관

분야 재직자 중 출산 육아 등의 사유로 개월 이상 휴직 예정 자 또는

R&D │ , │ 3 │ ( )

근로시간 단축제도 사용(예정)자가 있는 과학기술분야 연구기관

< 과학기술분야 연구기관(어느 하나 해당 시) >

§ 「기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률」제6조 제1항 또는 제14조 제1항 각호에 해당하는 기관

§ 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조에 따른 벤처기업

§ 「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」제9조의3에 의한 연구소기업

§ 「중소기업 기술혁신 촉진법」제15조에 따른 기술혁신형 중소기업(이노비즈)

§ 「연구산업진흥법」제2조에 따른 전문연구사업자

§ 기타 지식재산서비스 및 학술연구용역 등 과학기술분야 관련 업무 수행 기관

지원 기관 부서별 지원 인력 명 지원 1

부서는 기관 조직도상 지원인력이 소속된 최하위 조직 기준이며, 연구‧기술개발 수행 부서에 한함

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WISET 공고 제 2026-090호

[트랙2] 육아기 연구자 지원

1.지원 개요

지원 내용 │ : 육아기 연구자가 있는 연구팀에서 원활한 연구 수행을 위해

인턴연구원 또는 박사연구원을 신규 채용하는 경우 인건비 및 교육훈련을 지원

육아기 연구자란? 만12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 남녀 연구자로

휴직 상태가 아니어야 하며, 단축근무 사용 여부 무관

인건비 지원 인턴 또는 박사연구원 신규 채용 시 인건비 지원

:

– 소속기관 인건비 지급 기준에 따라, 정부지원금을 포함하여 기준연봉 이상 지급

구분 │ ①인턴연구원 채용 시 │ ②박사연구원 채용 시

정부지원금 │ 1,000만원(약 166만원/월) │ 3,000만원/연(250만원/월)

∼ 2027.01.31.(6개월) 2026.08.01. ∼ 2027.07.31.(최대 2년)

2026.08.01.

지원기간 ※ 종료 후 고용 전환하여 ※ 1년 단위로 연차평가를 실시하여

인턴 계약기간

계속 고용 시 6개월 추가 지원 │ 계속지원 여부 결정

기준연봉 │ 해당없음 │ 4,500만원/연

이공계 학·석사 학위 취득 후 │ 5년 이공계 분야 박사 학위를 소지한

지원조건

이내의 여성과학기술인 │ 여성과