2026년 노사문화 우수기업 및 대상 선정 계획 공고

노사문화 우수기업大賞 선정계획

2026.3.

고용노동부

순 │ 서

Ⅰ. 목적 1

Ⅱ. 그간의 경과 1

Ⅲ. '26년 노사문화 우수기업 및 大賞 선정 계획 ···· 2

1.노사문화 우수기업 대상 신청 2

2.심사 및 선정 4

3.선정취소 8

4.시상 및 홍보 10

5.행정사항 10

6.추진일정 11

붙임 1. 노사문화 우수기업 및 大賞 신청서 12

2.우수 노사문화 추진실적 │ 15

3.사전검증서 │ 19

4.1차 서류심사 기준 │ 20

5.2차 사례발표 심사기준 │ 24

6.심사 시 유의사항 │ 25

7.현지실사 조사서 │ 27

8.선정기업에 대한 지원내용 │ 28

9.서약서 29

<참고> 신청서 접수처 │ 30

2026년 주요 변경사항

민간부문과 공공부문 분리 심사 선정 공공부문 선정규모 확대

– 모범적 사용자로서 공공부문의 책임과 역할 강화

체불 기업에 대한 심사 강화 및 우대조치 철회 요건 조정

– 체불 근절 및 체불에 대한 사회적 인식 개선을 통한 노동존중사회 구현

구 분 │ 기존 │ 변경 │ 비고

공공부문 전체 40점 내외, 그 중 공공부문은 │ 25%로 확대

P.7

선정규모 4~8점(평균 18% 비중) 총 40개소 내외 (공공부문 10개소 )

공공부문 │ 공무직, 비정규직 등 차별해소 및 처우 P.21

민간부문과 동일

평가배점 │ 개선 노력 항목 배점 확대 P.23

– (감독) 최대 감점한도 30점으로 조정

신고사건, 감독 무관하게 노동관계법 (단, 체불 위반사항은 한도에 관계없이

감점기준 위반 1건당 10~15점 감점 │ 추가 감점) │ P.5

[최대 감점 한도(100점)] - (신고사건 ) 기간 내 2회 이상 사건이

제기되어 체불 확인 시 20점 추가 감점

우대조치 고액임금 체불(10억원 이상)로 기소 5억 원 이상 또는 3회 이상 체불로

P.9

철회요건 의견으로 송치된 사업장 기소 의견으로 송치된 사업장

상생파트너십 종합지원사업 참여

(신설) │ P.20

(+10점 가점 )

원하청 상생교섭 컨설팅 참여 사업장

가점항목 │ (신설) │ P.23

(+20점 가점 )

초기업 교섭을 통한 단체협약 체결

(신설) │ P.23

(원하청간 상생협력 평가항목에 추가)

Ⅰ 목 적

노사 파트너십을 통한 상생의 노사협력 및 사회적 책임을 모범적으로

실천하고 있는 기업을 선정 지원

이를 통해 상생 협력의 우수한 노사문화를 사회 저변으로 확산해

기업 및 국가 경쟁력 강화

Ⅱ 그간의 경과

년부터 노사협력 우량기업 을 선정 │ 노사협력 우량기업 중

탁월한 기업에게 노사화합대상 │ 시상

년 신노사문화 우수기업 및 신노사문화대상 으로 명칭 변경

년 노사문화 우수기업 및 노사문화대상 │ 으로 변경

년부터 노사문화 우수기업 및 노사문화대상 │ 선정 업무를

노사발전재단에 위탁 수행

’00년~’25년 노사문화 우수기업 총 1,619개사, 노사문화大賞 총 271개사 선정·시상

– 1 -

Ⅲ '26년 노사문화 우수기업 및 大賞 선정 계획

기본 방향

상생의 노사협력 및 사회적 책임 분위기 확산을 위해 업종 규모에

관계없이 공개 경쟁을 통해 노사문화가 우수한 사업장을 선정 지원

1.신청자격 및 방법

신청자격

우수기업 사업 개시일로부터 년이 경과되고 결격사유에 해당되지

않는 모든 사업 또는 사업장 공고일 기준

사업장 단위로 신청하는 경우에는 노사협의회 설치 사업장에 한함

년 노사문화 우수기업으로 선정된 사업장

①최근 3년 이내에 불법 노사분규가 발생한 사업장

②노사문화 우수기업·대상 선정 후 2년이 경과되지 아니한 사업장

③최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

또는 공표가 확실시 되는 사업장

④최근 3년간 「근로기준법」에 따라 임금 등 체불로 명단이 공개되거나,

종합신용정보집중기관에 체불자료가 제공된 사업장

⑤장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 최근

2회 연속 명단이 공표된 사업장

⑥「공정거래관련법」 위반으로 최근 2년 이내 3회 이상 고발 또는 과징금

처분을 받았거나, 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령 처분을 받은 사업장

⑦「국세기본법」, 「관세법」, 「지방세징수법」 등에 따라 고액상습 체납 등으로

명단이 공개 중인 사업장

⑧최근 3년간 부당노동행위(노동조합 및 노동관계조정법)로 기소된 사업장

⑨부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나 언론보도 또는 소송민원

제기 등의 논란이 있어 우수기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 기업

– 2 -

신청방법

신청기간

우수기업 │ 화 │ 수 시까지

목 │ 화 시까지

신청서류

번호 │ 구비서류 │ 서류양식 │ 작성방법

온라인 작성 및

1 지원신청서 │ 붙임1

서명된 스캔본 제출

한글 및 PDF 파일로 제출

2 우수 노사문화 추진실적 붙임2

(증빙자료 포함 A4 50페이지 이내)

3 추진실적 증빙자료 │ - PDF 파일로 제출

4 납세증명서 │ - 국세청 발급 후, 스캔본 제출

5 사업자등록증 사본 │ - 스캔본 제출

<붙임1> 신청서 및 <붙임2> 우수 노사문화 추진실적 양식 참조

신청방법

노사발전재단 홈페이지 │ 에서 신청기간 내 접수

회원가입 │ 서류작성 │ 온라인 신청 │ 서류 업로드

주요사업⇒사업일정⇒

홈페이지⇒ 재단소식⇒사업공고⇒ │ 구비서류를

노사문화 우수기업 및

회원가입⇒ ▶ 해당사업 신청공고⇒ ▶ │ ▶ │ 온라인 신청서

大賞⇒기업인증 후

로그인 │ 첨부양식 다운로드 │ 하단에 업로드

신청서 작성

반드시 노 사 대표자 공동명의로 신청

– 복수노조 사업장은 가급적 전체 노조 참여하에 공동명의로 신청

중소기업 대기업 공공기관 을 구분하여 신청

– 「고용보험법 시행령」 제12조에 따른 우선지원대상기업을 중소기업으로 보며,

그 외에는 대기업으로 간주

– 3 -

<우선지원 대상기업의 상시 근로자 기준>

▵ 제조업: 500명 이하

▵ 광업, 건설업, 운수·창고업, 정보통신업, 보건업 등: 300명 이하

▵ 도매·소매업, 숙박·음식점업, 금융·보험업 등: 200명 이하

▵ 그 밖의 업종: 100명 이하

– 사업장(공장 등) 단위로 신청하는 경우 해당 기업 전체 노동자수를 기준으로 구분

** 공공기관은 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따라 재정경제부장관이 지정한 기관

및 지방자치단체가 경영하는 사업 중「지방공기업법」의 적용을 받는 기관

2.심사 및 선정

심사위원회 구성

노사문화 우수기업과 노사문화 │ 심사위원회를 별도로 구성

노사관계에 전문적 식견이 있는 전문가 등 인 이내로 구성

– 신청기업과 직접적인 이해관계가 있는 자는 배제

재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결

< 노사문화 우수기업 심사위원회 >

당연직(2인) : 지방고용노동청장(대표지청장), 노사발전재단 책임자

지명직(5인 이내) : 지방고용노동청장(대표지청장)이 추천하는 전문가

< 노사문화 大賞 심사위원회 >

당연직(2인) : 노사협력정책관, 노사발전재단 책임자

지명직(5인 이내) : 고용노동부장관이 추천하는 전문가

– 4 -

노사문화 우수기업 심사 │ 선정

사전검증 실시 지방관서

사업장 담당 근로감독관은 노동관계법 위반 등 해당 여부 │ 노사

문화 우수기업 신청서 접수 시 노동자 대표 동의 여부 등에 대해

사전검증 실시 │ <붙임3> 사전검증서 작성

– ▴최근 2년 이내 노동위원회에서 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 건에 대해

인용재결(구제명령) 여부

▴최근 2년 이내 노동관계법 위반혐의로 ‘기소’ 의견 송치 및 과태료 부과 여부

▴최근 2년 이내 임금체불 등 노동관계법 위반 사실 여부

사전검증서 작성 후 부서장의 결재를 받아 노사발전재단 통합

정보시스템 관리자페이지 에서 해당 사업장의 심사자료 탭에 업로드

차 서면심사 점수에 반영

담당 근로감독관은 해당 사업장 직전 │ 년간 사업장 감독 실시

내역과 신고사건 조사내역 노사누리 전산조회 결과 함께 제출

– 조사 기간 : (우수기업 ) ‘24.1.1.~’26.4.15. (우수기업 신청마감일까지)

(大 賞 ) ’24.1.1.~‘26.8.18. (大賞 신청마감일까지)

노동관계법 위반에 대해서는 다음 기준에 따라 감점 최대 │ 점

동일 사안으로 감점이 중복될 경우에는 가장 큰 점수를 감점

감점 기준

최근 년 이내 부당해고 등 또는 부당노동행위 구제명령 사례 건당 │ 점

최근 년 이내 노동관계법 위반 기소의견 송치 및 과태료 부과 건당 │ 점

최근 년 이내 노동관계법 위반 사실이 확인 된 경우 건당 │ 점

– 신고사건, 감독 시 위반사실 확인, 체불사건의 경우 체불확정이 되었을 때

감독의 경우 회 감독 시 위반 사실이 건 이상인 경우에도 최대 │ 점

감점 단 체불 위반사항은 최대 │ 점 감점에 관계 없이 감점

신고사건의 경우 기간 내 회 이상 체불 확인될 경우 │ 점 추가 감점

– 신청서 기재내용이 사실과 다른 사업장은 심사 제외

– 5 -

차 심사 서면심사 <붙임4> 1차 서류심사 기준 참조

항목별 단계 척도로 심사 취득점수를 평균하여 만점 │ 점의

점 이상 획득한 사업장을 차 심사 대상으로 선정

배점

심사항목 │ 심 사 기 준

점 가 감점

최근 년간 대립 갈등적 노사관계 요소

노사관계 │ 점

노사관행 개선실적

열린 경영과 노동자 참여

노사문화 인적자원 개발 활용

적정 임금수준 보장 및 격차 해소 노력 │ 점

실천요소 근로복지 및 근무환경 개선

기업 고유의 노사문화 정착 노력

노사의 상생협력 및 동반성장

노사의 사회적 의무 │ 점

사회적 책임 기업의 노동정책 등의 이행정도

일터혁신 인증기업 상생파트너십 사업참여 │ 점

가점 원하청 공동노사협의회 구성 상생협력 체결 │ 점

원하청 상생교섭 컨설팅 참여 사업장 │ 점

감점 최근 년간 노동관계법 위반 │ 점 한도

차 심사 사례 발표 <붙임5> 2차 사례발표 심사 기준 참조

지역별 경진대회 형식으로 사례발표 및 질의응답을 통해 항목별

단계 척도로 심사 필요시 현지 실사

심사항목 │ 심 사 기 준 │ 배점

점

대립갈등적 노사관계 요소 및 극복 사례 노사관행

노사관계일반 │ 점

개선실적 등

열린 경영 및 경영현황 설명을 위한 채널의 다양성 일터혁신 등에

점

노동자 참여 노동자 참여